Lorraine CHEN 的Specter Ecommerce – 強烈推薦的電子商務直運課程。

 

specter e-commerce review (2)

 

如果你曾經考慮過建立自己的線上業務,那麼你可能聽說過“直運”這個詞。但這究竟這是什麼意思?有什麼風險?為什麼我們聽到它的機率越來越高?最重要的是,它是如何幫助你發展業務?

企業家的精神是一扇門,可以開啟許多人生活的重大改善。但是,如果你以前從未開始有自己的業務,那可能會讓你有點不知所措。

 

但這並非必須如此。

 

許多成功的企業家和公司都在努力提供線上課程,比如直接送貨課程,讓他們的受眾瞭解經營線上業務的來龍去脈。

 

然而,並非所有課程都是平等的。

 

有些直運的課程比其他課程更適合那些想要建立自己的直運業務的人。

 

所以,如果你正在尋找最好的電子商務直運課程,請繼續往下閱讀。

 

代發貨

 

代發貨是一種零售配送方式,商店不持有其銷售的商品的庫存。 相反的,當商店通過直運模式銷售產品時,該商品是從第三方購買並直接提供給客戶的。 所以,賣家無需親自處理產品的配送。

 

什麼是直運課程?

 

直運培訓只是線上的課程,幫助想要建立直運業務的所有背景的企業家。

 

他們會教你使用電子商務和建立自己的直運業務所需遵循的程序。

 

為什麼要參加直運課程?

 

對於企業家來說,參加代發貨課程是一項非常有利的活動。

 

電子商務的直運課程會為初學者提供他們在選擇線上銷售產品、建立和設計線上商店以及展開首次營銷活動方面充滿信心所需的知識。

 

無論你是嘗試涉足電子商務世界的新手還是經驗豐富的老手,都有適合所有人的直運課程。

 

但是是什麼讓人們會對直運感興趣? 為什麼人們對直運感興趣?

 

大多數對直運感興趣並希望開辦/經營直運商店的人出於以下一個或多個原因這樣做:

 

增加你的收入。如果操作正確,代發貨會對你非常有利。看看其中一些成功的案例。你可以從中賺取被動收入,估計每天的利潤為 2,000.00 美元。

 

做自己的老闆。有些人不喜歡為老闆工作,所以他們尋找其他方式繼續生活下去的方法。

 

不需要在固定的位置工作。直運店幾乎可以在任何有互聯網連接的網站上運營。只要互聯網連接可以輕鬆地與供應商和客戶連接,你就可以在任何地方經營和管理你的業務。

 

啟動成本低。使用直接運輸方式的企業無需投資庫存或建造存儲設設備,從中節省資金。它還無需組織清單或僱用員工來完成訂單,從中也節省了時間。 代發貨的進入門檻很低,因為即使你沒有現金來開展傳統的零售業務,你也可以開展直運業務。

 

簡易化的庫存。代發貨通過消除保持實物庫存的要求,減輕了零售商的管理負擔。他們不需要跟踪庫存、管理存放庫存的基礎設施或管理外包給供應商的貨物。

 

提供廣泛的產品。 代發貨擴展了產品的可能性。 代發貨允許零售商提供多樣化的產品,允許一家在沒有存儲的情況下無法提供盡可能多的選擇的小公司銷售多樣化的產品。

 

所以,如果你一直想知道,“我怎樣才能學會托運?” Specter Ecommerce 的直運課程可能是你的絕佳選擇。

 

Specter Ecommerce  – 程序

 

specter ecommerce

 

Specter Ecommerce 是最令人覺得不可思議的直運課程,因為它適合那些希望從代發貨的開始到第一次線上銷售獲得指導的人。

 

他們的計畫是期望對這項服務感興趣的人是卻沒有專業知識、技能或大量前期投資的新手,以及希望通過兼職可以獲得被動收入的大家。所以,任何人都可以參加這個計劃。

 

無論你是像我一樣陌生還是已經掌握了電子商務直運知識,這都是必修課,因為它設定了課程的特點和一致性。如果你已經瞭解代發貨的基礎,這就會作為一個複習。

 

這個課程甚至可以幫助你通過線上商店賺取被動收入,我的商店可在 30 天內開設完成,我每週也只需工作 8 小時。每月就可以賺取 5,000-10,000美元以上。

 

最棒的是,你可以在自己舒適的家中完成這項工作,不用擔心交通壓力,也無需擔心暴露於疫情的病風險中。

 

就像我一樣,這個課程幫助我獲得了被動收入,並學會了建立我的 Shopify 商店進而每月產生 30,000.00 美元。

 

課程佈局

 

在直運業務中,你負責開發網站和品牌,並選擇和推廣你希望銷售的產品。 你的公司還會負責運輸費用和創造可帶有利的價格。

 

課程的佈局具有易於遵循的部分,這些部分也經過調整以適應。 每個階段都有解釋,例如以更高的價格銷售從中國到速賣通的產品。

 

它清楚地讓你了解你的指導方向和任務所需的方法,以符合你如何逐步建立一個每年產生百萬美元的有利可圖的線上商店。 以下是課程中包含的一些指南:

 

  • 如何找到每天賺 600 美元以上的獲獎產品。
  • 如何創建一個在 11 分鐘內產生銷售額的直運店。
  • 無需花費大量資金即可通過 Facebook 廣告吸引客戶
  • 如何在30天內獲得10,000美元或以上的月收入

 

在決定銷售哪些直運產品時,完全根據個人喜好或“直覺”購買商品絕對不是一個好主意。在 Specter Ecommerce 中,他們會指導選擇正確的高利潤產品。例如,直接從倉庫購買產品,送貨上門,然後以更高的價格出售。保留利潤並再次從倉庫生成新訂單。

 

代發貨是一個競爭激烈且發展迅速的行業。這個課程展示如何與成熟的賣家競爭。你必須進行廣泛的產品研究並分析現有的銷售數據。要從其他人中脫穎而出,你不能只依賴假設。

 

並且因為你很可能會通過社交媒體平台推廣你的直運商品,所以使用 Facebook 和社交媒體廣告進行擴展是 Specter Ecommerce 提供的一項服務。它幫助我了解如何投放便宜的 Facebook 廣告並獲得高消費客戶,例如根據他們在 Facebook 上的興趣從他們的商店銷售商品。

 

這個課程指導並教你尋找引人注目、古怪和熱鬧的事物,當他們在自己的搜尋中看到它們時,這些事物將引發對話並引起人們的注意。並在 30 天內得到結果。

 

一對一輔導

 

在代發貨方面,有導師或其他人指導你更加有利的價值,因為他們可以與你分享他們的專業知識和知識。

 

導師在指導和幫助你開展線上業務時的每一步和解决你在規劃過程中可能遇到的問題都會用最好的方法。

 

與導師一起工作意味著你將獲得每日支持和及時解決問題,實时通信是可能的。感到情緒低落時你可以通過視頻通話與導師進行討論。你可以向導師發送視頻並會立即收到迴響!

 

當你有導師給你明確的待辦任務,並經常檢查這些任務以確保這些任務會以你的最佳能力完成時,你將保持積極性並走上正軌。

 

Specter Ecommerce 課程如何運作

 

它是自定的。它使你能够創建學習計畫,並根據需要多次重新觀看任何部分或課程。

 

這是可行的。它不僅有教你如何建立一個成功的網上商店的一般概述,它也會深入細節,並在每門課程結束時為你提供一些實用的東西。

 

激勵你的。在整個培訓過程中,它強調了代發貨的成功不會突然發生,這需要付出大量的努力。儘管如此,整個演講令人難以置信地鼓舞和友好——以前的學生經常評論Lorraine對幫助他人取得成功的感到非常開心,令人非常敬佩。

 

 

這是令人鼓舞的。Lorraine親自回答每位學生提出的每個問題。她很隨和,許多人在幾個小時內(或第二天)就可以收到了對論壇詢問的回復。全天候提供支援。

 

它不斷更新。課程不斷更新,新資源不斷添加到現有資訊中。

 

導師 – Lorraine Chen 

 

Lorraine Chen 是 Specter Ecommerce (直運課程)的創始人,電子商務直運的成功企業家和亞馬遜 FBA 白手起家的成功創業家,如今擁有四家成功的企業。 最初,她只是一名在手搖飲料店上班的人。開始協槓自己的電商人生,後來她在她不喜歡地方換了工作。

 

後來她利用自己的專業知識創建了這門課程,教授電子商務直運方面給其他人,讓他們了解擺在他們面前的巨大可能性,然後見證他們取得成功。

 

在這個線上培訓課程 – Specter Ecommerce 中,Lorraine對我進行了電子商務直運培訓。 在開展線上業務之前,我獲得了一些技能,該業務為我提供了被動收入,並在家中每天賺取 1,600.00 美元的利潤。

 

在課程中,Lorraine在每一步都幫助了我,例如:

 

  • 利用線上商店賺取七位數的策略。
  • 直運的供應商目錄和
  • 幫助我挑選了合適的產品進行銷售,在 30 天內為我帶來了 10,000.00 美元的銷售額
  • 店鋪設計(包括如何做更多的銷售)
  • 基礎技能直運課程忽略了專業研究、市場分析以及如何獲得供應商的批准。
  • 培訓和立即增加你的直運店的流量
  • 私人一對一指導

 

所以現在,擁有一個像 Lorraine Chen 這樣的導師是我做過的最好的決定。 有了合適的人員以及指導和培訓,你肯定可以在直運的過程中取得成功。

 

最後的想法

 

這是正宗的課程嗎?培訓值不值錢?它可以幫助你找到可以讓你在家工作的收入來源嗎?

 

Lorraine Chen 和她的線上 Specter Ecommerce 計劃幫助我從完全沒有電子商務直運知識轉變為開展我的第一個線上直運業務。它幫助我在學習課程後獲得了第一筆 10,000.00 美元的收入,同時通過前期投資在家中賺取被動收入。參加 Specter Ecommerce 線上課程後,每週工作幾個小時是另一個極好的好處。

 

要成為一名成功的托運人,你需要從最優質的導師那裡獲得指導,這正是 Lorraine 的課程所擁有的。

 

互聯網上還有許多其他高質量的直運培訓計劃。不過,我保證所討論的那些 – Lorraine Chen 的 Specter Ecommerce 是最好的課程和計劃,如果你想在網上賺取收入的話。

 

這是最全面的直運課程。你將獲得出色的支持、活躍的溝通並隨時準備回答你的任何疑問、幫助你選擇專業,此外,你還將獲得大量重要信息。

 

而且,當然,通過本課程可以輕鬆實現六位數的夢想收入,因為它會逐步告訴你所需的一切

想要縮短通往財務自由的道路嗎?,請使用上面提到的代發貨計劃。

 

祝你的直運之旅好運。

在家里做什么能赚钱?推荐3个在家赚钱的项目

在家里做什么能赚钱,目前毕业大学生逐渐增多,就业成为了大家比较关心的一个问题,有时候也总感觉文凭就似一张纸一样,毫无用户,造就了很多失业人群,很多人都开始把眼光盯住到了互联网当中,不论是失业人群、还是宝妈等人群,都非常乐意的找一个能在家赚钱的工作,不过互联网就像庞大的星辰大海一样,产业居多,种类之多,有的人做过微商、有的人开过淘宝店铺,最终结果都是不了了之,毫无起色,店铺不再打理,那么有哪些赚钱方法值得推荐?今天微赚网就为大家分享一下在家里做什么能赚钱,希望可以帮助创业的各位。

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  1. 在家用手机看新闻赚佣金,使用趣头条看新闻赚钱可以说是当今最流行的一种赚钱方式了,这个赚钱项目毫无门槛、收益也是十分稳定,软件都是知名公司旗下的血统,即便,我们出门在外,只要有空闲手机,拿出手机操作,浏览软件里的新闻即可,虽然,看新闻赚钱软件种类很多,但是易富网小编还是给大家推荐趣头条。趣头条的操作十分简单,我们只需要通过链接下载-安装-手机号注册以后就可以开始操作了,我们在闲暇时间,打开手机,浏览里面的新闻或者小视频,系统就会奖励金币,然后兑换成现金就可以提现了,如果,你在软件里的活跃度足够高的话,系统也会定期奖励你现金红包。
  2. 在家玩网游赚钱
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  3. 跟著易富网一起做网赚
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最后:以上就是今天易富网为大家推荐的在家赚钱方法,都是非常靠谱的,其中第一和第三个是小编目前在操作的,如果你能熟练一个,一天赚个百元是不成问题的。

MCO如何在家赚钱?马来西亚10种靠谱的赚钱的方法!

在马来西亚的mco期间,很多人都因为这个疫情影响了自己的工作,不管是学生,家庭主妇, 还是任何人,都希望能够找到方法能在家里赚钱,不被交通限制。

这篇文章详细解释了马来西亚在家赚钱的多种方法,有些需要一些专业技术,有些则门槛很低,新手非常友好,希望能帮助到大家!

ways to make money at home

(1)写文章投稿

 

只在这个时代来说,写文章应该是门槛最低的赚钱方式了,简单来说就是投稿,现在投稿已经不会受到地点限制,网上就已经有很多写作平台

  1. 马来西亚的投稿网站:goody25.com(页面简洁,而且很容易上手,只需要注册一个账号就能够开始)
  2. 美国的投稿网站:medium.com(用户流量大多是英文为主,也有许多台湾创作者在上面更新,干货很多)

当然,如果你有一定的写作能力的话,我会更建议你开始自己的部落客(blog)哦!毕竟投稿平台,万一哪天平台倒闭了,你的心血就这样化为乌有了,但若是自己的网站,你所写的文章存在的一天,都有机会为你带来更多的被动收入!

毕竟经营部落客也有很多的变现方法:

例如:

  • 联盟行销:推荐产品得到佣金
  • 广告收入:google adsense等等

只要有电脑就能远程工作,而且无需露脸,无需拍影片,只要持续的产出高质量的文章,带入流量,就能够赚取被动收入。

【马来西亚部落客赚钱?写文章可以如何赚钱呢?】-这篇文章详细解释了电脑小白都能开始经营部落客赚钱的方法,以及运作模式。

(2)网上售卖自己拍摄的照片/视频赚钱

 

很多人都不知道自己手机里的照片可以赚钱,现在已经可以把自己拍得好的照片放在网上贩售,这是一个很好的被动收入

很适合喜欢拍照的朋友,你只要把你拍的照片放在网络上销售,就可以通过照片赚取被动收入

这里列举几个接受手机照片的网站&照片赚钱app:

  • foap: 需要下载app,收益为卖价的50%,可以把平时拍的照片上传上去,有人进行购买就可以通过app withdraw
  • shutterstock:这是规模数一数二的照片网站,但是要求也很高,手机的照片不是特别的支持。

(3)做设计赚钱

 

其实在家工作对设计师来说已经不是一个特别奇怪的事了,只要有相应的设备,做设计不止局限于专业的设计师,其实现在有很多工作不需要专业的photoshop,或是Ai就可以做了。

例如,社交媒体的图片(instagram的排版),YouTube封面等等,

(4)做手工赚钱

 

在这个浮躁的社会情况,很多人都需要一个心灵的寄托,而手工的市场在这个情况下也是稳定的增长,而且现在的消费不是单纯的为了买东西了,很多人买的是一份心意,或是对手艺的尊重。

最容易变现的方式就是线上售卖:

  1. Etsy这个手工平台:

    • 手工蜡烛
    • 画画
    • 首饰等等
  2. Shopee & Lazada

    • 马来西亚主流的网买平台,可以在上面开始你的手工事业
  3.  CraftLa:

    • 这是一个马来西亚的手工教程平台,如果你有一定的基础,你也可以制作教程,在这个平台上专区被动收入

(5)翻译赚钱

 

作为马来西亚人,我们有着许多人没有的语言优势,而在世界各地也有许多的翻译工作,这里给你们列举几:

  • 视频翻译 
  • 文章翻译
  • 口语翻译

 这里推荐一些可以接翻译工作的网站,一般来说需要有测试,确认你的水平,才能开始工作:

  1. gengo.com
  2. verbelizeit 
  3. rev.com

只要水平ok都有机会赚取美金收入,很适合当作副业,也可以在自己的resume上多点东西可以写

(6)消费的时候也可以赚钱

 

MCO在家不能出门,那么最常用的应该就是开始网购了吧?假设每一分钱都能有cashback或者是其他的好处,省着省着,也是一小笔财富哦!

  • 分享两个我最常用的省钱方法:
    1. BigPay:每次消费都有积分,积分可以在airasia换取免费机票或是其他的回馈,而且假设你有需要转账到外国(例如:马币到澳币,bigpay的手续费也很低哦, 用这个code:YX6DPBZY8V可以额外获得RM10哦,是可以花的钱
    2. ShopBack:淘宝,shopee,lazada,booking等等都有cashback哦!而且使用方法很简单,就是下载shopback的app然后可以直接link去你要下单的地方,消费后就有cashback可以拿了,例子:【在stashaway投资都可以有RM30的cashback】

很多叔叔阿姨还是不太会网上还钱(水电费,车期,屋期)等等,我们可以帮忙她们通过shopback或是用Bigpay还钱,即方便了他们,也可以为自己赚点零花钱。

(7)拍视频赚钱

 

现在是短视频的红利期,而且可以很好的塑造自己的个人品牌

  1. YouTube经营:
    1. 选定一个题材开始内容创作,无论是美妆,美食或是游戏讲解,只要持续输出好的题材,都有机会通过youtube赚钱哦
    2. 假设你不想要露脸,你也可以成为知识型的YouTuber,利用videoscribe这种类型的手绘画板制作影片,分享你想要传达的知识
  2. Tiktok:
    1. 海外版抖音tiktok现在有创作者基金,只要你的创作有流量,就可以有美金的收入哦
    2. 抖音也能够让经营tiktok的人和商家合作从而通过业配赚钱哦

(8)学习投资理财

 

赚钱的同时还需要留得住钱,为了不要让自己辛辛苦苦赚来的钱被通货膨胀给蚕食掉,应该趁早开始学习投资哦!

  1. 假设你是个新手,而且没有什么时间可以管理你的投资这里推荐2个可以简单开始的app:
    1. Stashaway:美国ETF投资app
    2. Touchngo GO+: 马来西亚电子钱包ewallet理财,让你的零用钱都可以为你赚钱
  2. 假设你想要开始接触马来西亚股票,我会建议先开始用Rakuten试水(因为相较于银行的手续费,这个的broker fee较低)
  3. 美国的股票相较于马来西亚的风险会更高,但是回报也更有机率更多,美国股票:Webull没有入金限制(但是因为汇率关系建议最好$1000美金才开始),比较划算。

在家赚钱这个趋势已经越来越多了,无论是什么样的赚钱方式,最重要的就是开始行动!大家一起加油!如果喜欢我整理的资讯的话,记得给我拍拍手哦!谢谢大家

當員工習慣在家工作,還回得去辦公室嗎?疫後的管理新課題

刻的你,在家上班嗎?三級警戒後,許多企業緊急啟動在家辦公,據《經理人》的調查,遠距辦公的主管平均在家工作天數已達 24 天。從初期的不適應、受不了,到慢慢進入狀況,找回順暢穩定的工作和生活步調,你是不是開始忍不住想,「一直在家工作也不錯啊!」還是,你已經快悶壞了,只想著三級警戒趕快解除,「好想回公司上班啊!」

隨著全球疫苗施打的普及,許多實施遠距工作超過一年的企業,都開始思考這個問題:在家工作(work from home,WFH)只是暫時性的防疫措施,還是再也回不去的工作新常態?當疫情解除、國境城市解封、辦公室解鎖,每一個在家工作多時的員工,真的想天天進辦公室上班嗎?

在台灣,在家工作或許仍較大程度處於暫時性的防疫對策,但是 觀察國外企業歷經年餘的疫情衝擊後,紛紛積極擬定「返回辦公室政策」,了解對於工作新常態的省思與應對,不失為對於職場典範轉移的「超前部署」。

延伸閱讀
寧可看員工的額頭,也不許他關鏡頭?在家工作,3 大管理亂象及解方

職場下一個大破壞:混合制工作(Hybrid Work)
微軟(Microsoft)在今年 3 月公布的「2021 工作趨勢指數:年度報告」(2021 Work Trend Index: Annual Report)中,標題就是〈混合制工作是下一個大破壞,我們準備好了嗎?〉(暫譯,原標題為 The Next Great Disruption is Hybrid Work – Are We Ready?)

這份報告是微軟和研究公司 Edelman Data x Intelligence(DxI)合作,於今年 1 月 12 日到 1 月 25 日,在全球 31 個市場,針對 3 萬 1092 名全職和自由工作者進行調查。

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結果發現:73% 的員工想就此保有彈性的遠距工作選項;67% 受訪員工表示,在後疫情時代,想要更多與人互動的工作或合作;而考量到工作者似乎想要兼顧二者,也有 66% 受訪的領導者表示,公司正在考慮重新設計辦公室空間,以因應混合制工作型態。

這個發現與史丹佛商學院經濟學教授尼古拉斯‧布魯姆(Nicholas Bloom)和他的兩位研究夥伴的研究結果類似。在〈疫情衝擊美國辦公室──或好或壞〉(暫譯,原標題為The Pandemic Blew Up the American Office — For Better and Worse)這篇文章裡,布魯姆和同事們從去年 5 月起,經常針對在家工作的主題展開調查;最近一次調查是在今年 4 月,對象為超過 3 萬名美國人。結果顯示:僅 22% 的受訪者表示,他們不太需要或完全不想在家工作,其餘則是希望每周在家工作從 1 天至 5 天不等,希望每星期 5 天在家工作的比例,還超過 3 成。

疫情後想在家工作幾天
資料來源:The Pandemic Blew Up the American Office — For Better and Worse.
韋惟珊製圖
這說明了有將近 8 成的美國人希望疫情緩解後,在家工作的政策能夠或多或少地延續下去。 可見,如果更多企業順應「民心」,一星期至少有幾天在家工作的混合型安排,將成為疫後職場的新常態。

Work From Home比想像中的好,通勤減少、效率提高
布魯姆等人的研究也發現,超過 60% 的受訪者表示,遠距工作的結果比他們預期的好,平均每個員工自認為在家工作的價值,大約可以換算成他們整體薪資的 7%。

實際在家工作的結果
資料來源:The Pandemic Blew Up the American Office — For Better and Worse.
韋惟珊製圖
儘管有些雇主或主管對於員工「在家到底有沒有在工作」,依然存在懷疑與不安,但是調查發現,近 40% 的受訪者自認在家工作更有效率,主要原因是通勤時間大幅減少。

和辦公室相比的工作效率
資料來源:The Pandemic Blew Up the American Office — For Better and Worse.
韋惟珊製圖
美國市場研究公司 YouGov 在今年 1 月,針對 1600 名美國成人做的調查(其中 538 位自稱正在家工作)則發現,對正在遠距工作的受訪者而言,「不用通勤」和「彈性工時」是在家工作最大的兩個好處,而得到過半受訪者肯定的優點則是「穿著可以較為舒適隨性」。

在家工作的優點
資料來源:YouGov
韋惟珊製圖
壞領導才是效率殺手,Work From Anywhere的生產力最高
當員工都在家工作,沒有見到面或互動,有不少領導人或主管很沒有安全感,不確定同事們到底是在工作還是偷懶?

哈佛商學院教授蒂塞達爾.尼利(Tsedal Neeley)在今年 4 月的一場線上高管座談會指出,「員工生產力真正的敵人,是壞領導、什麼都要管的微觀管理者(micromanager),以及居家工作環境(包括空間、導致分心的人事物等)。」

被問及到底在家工作、在辦公室上班,或是混合兩種形式的工作型態,哪一種工作效率比較高時,他則表示,最有生產力的員工,是能夠 WFA(Work Fom Anywhere;在任何地方工作)。因為當人們的工作地點不受限時,他們的工作滿意度、時間彈性、自主性、自我掌控感都會比較高、生活與工作的衝突較低,表現也會更好。

誰該決定員工能「居家辦公」?應幾天在家、幾天進辦公室?
當組織或員工有共識朝著在家工作推進,很快就會面臨很多疑問:有些工作就是得進辦公室做;要開放全遠距上班,還是開放幾天就好?會不會有的主管規定比較鬆,有的主管管比較嚴?

哈佛商學院教授普利斯維拉傑.喬杜里(Prithwiraj Choudhury)表示,推動遠距上班制度前,如果沒有徹底想清楚組織的配套措施,未必會得到好處。

喬杜里建議,有些員工在家工作的成效高,有些員工偏好進辦公室工作,某種程度上, 應該要開放個別工作者「選擇」適合能發揮最高生產力的工作地點 。畢竟,如今雇主和員工該問的是:為什麼非得要進辦公室才能工作、才算是在工作?

當然,工作地點的解放,不代表員工或企業都要「捨棄」辦公室,真正想這樣做的組織也非常少。只不過,將來辦公室做為工作據點的功能將逐漸削弱,更多地用於社交互動、情感聯繫與團隊協作。

布魯姆則認為,關於在家工作應該分成「大原則」和「施行細則」,大原則由組織來調控,細則可以再議,「如果管理得當,你可以在兩個世界裡得到最大的好處。」

何謂組織可以設定的大原則?尼利舉例,公司可以制定一些規則,像是當組織需要從事團隊合作、團隊建立(team buliding)、創意發想、問題解決等任務時,同仁一定要進公司,其餘時候便可以在家執行個人可獨立完成的工作。

要注意的是,雖然大原則由公司決定、個別員工也有自己的偏好,但是真正決定要全遠距工作、還是混合工作時,喬杜里提醒, 一定要交由「團隊」來排班,否則人人自由安排 ,風險就是團隊成員永遠都見不到面,而「團隊成員都不見面,結果真的會很糟糕。」

布魯姆指出,人們在一起面對面工作,是創造性合作、腦力激盪、長程規畫的關鍵,因此,徹底轉變到遠距工作,很可能會有損於組織或團隊創新。「要有取捨。」他說,「一方面,人們在家工作,省下了通勤時間,在完成個別任務時會更有成效。但是每個我談過的主管都說,在家工作長期看來會損害創新。」

組織想推行遠距上班,從何著手?
經過了疫情的衝擊,遠距工作這個其實行之有年的做法,突然得到前所未有的關注。不少公司欣然擁抱新趨勢,更多企業選擇觀望。但無庸置疑,反思「朝九晚五上班制」的必要性,進而展開某種程度的組織調整,已是不可逆的潮流。

尼利建議,第一件事, 就是「匿名」調查員工,了解他們的「真正」偏好 :疫情後想如何安排工作,想有一兩天在家工作嗎?想一直遠距工作嗎?還是再也不想遠距工作?

其次,假設公司最終決定要朝混合制的方向移動,就要 著手研擬政策,思考在能夠完成組織的重大任務、兼顧利害關係人權益、又能配合全體同仁偏好的前提下,新的工作制度會是什麼樣子 ?

不難想見,當遠距工作成為新常態,隨之而來也將產生更多新的管理課題,像是比較常進辦公室、常見到主管的人,會不會升遷機會比較大?我住在租金高昂的都會區、天天通勤進公司,我拿的薪水可以比住在郊區、天天在家工作的同事高嗎?因此,組織一定要有明確的價值觀和規範,員工才會更清楚知道什麼是組織可以接受的適切態度和行為,能夠在員工未必能夠常見面的情況下,依然合力朝向共同的目標努力。com